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自收自支_自收自支编制稳定吗

自收自支 龙岩市新罗区哪些单位是事业自收自支 问题补充: 自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位,是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要…

自收自支

龙岩市新罗区哪些单位是事业自收自支

  • 问题补充:
  • 自收自支自主事业单位又称为自收自支事业单位,是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要地方财政直接拨款,因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
  • 事业单位改革后自收自支的在编人员会怎样

  • 问题补充:我是交通局下属单位公路管理站的一名在编人员,应该是属于自收自支事业编制,干部身份,最近听说国家要进行事业单位改革,我们单位应该会改成企业,我想问改革后,我们这种在编的人员会怎么安置,什么待遇,如果改企业之后效益不好会不会面临下岗?还有就是交通局机关里有全额拨款的编制,我能不能从自收自支编制转为全额拨款编制?如果能需要什么程序?(只要是全额拨款的编制调到别处也行)问题比较多,希望哪位专业人士赐教一下,本人不胜感激……
  • 此次事业单位改革,把事业单位分为三类,行政类、公益类、自收自支类,行政类转为机关,公益类保持事业单位编制不变,自收自支类转为企业。从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位,估计会转为企业。但这次改革因为涉及到几千万人的利益,所以会采取老人老办法,新人新办法的规定,既会有一个新老划断的时间点,变为企业后,你们的事业编制不变,而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。同为事业编制相对来说只要你找到有关系肯接受的全额拨款事业单位,还是好办的,不过你要想调动的话还要抓紧,一旦开始改革后国家限制事业单位之间流动就难办了,越早越好。
  • 自收自支事业单位的工资待遇的问题?

  • 问题补充:我是自收自支事业单位的带编员工,实习一年后,公司突然说要改工资制度,把我和招聘的员工算成一样的待遇,说实行新人新办法,老人老办法,但是比我先进来一年的员工就享受到了带编的正常待遇,请问正常吗?
  • 真如你所说的那样,同是带编员工两种工资待遇肯定是不合理的,你可以向劳动部门申请劳动仲裁,让上级主管部门督促你单位履行义务,维护自己的合法权利。
  • 自收自支事业单位的档案工资

  • 问题补充:属于自收自支集体事业单位职工的档案工资,单位领导是否可以任意改变。由管理级工资改为工人级别工资。并且照工人级别工资待遇在50岁(女)退休?恳请各位老师、能人帮忙看看,以上的做法是否合理、可行。
  • 自收自支事业单位的档案工资分三种情况:1、档案工资为岗位工资与薪级工资之和,自2014年10月1日起执行。2、档案工资为岗位工资与薪级工资之和,自2014年10月1日起执行。3、档案工资为岗位工资与薪级工资之和,自2014年10月1日起执行。
  • 赤峰市松山区乡政府事业单位自收自支人员工资待遇

  • 问题补充:现在乡政府有行政、事业两种编制,事业又划分为全额和自收自支,其实这到无所谓,乡政府就那么点活,怎么工资待遇和工作不成正比呢?开个支好象是从个人家拿钱似的,怎么就不能把自收自支人员的工资问题彻底给解决了呢?希望政府下力把这些自收自支人员直接改回家算了!!!
  • 由于国家对事业单位特别是自收自支的事业单位的工资构成比例没有做出具体规定。这一方面为自收自支事业单位的工资制定赋予了一定的灵活性。另一方面因为没有其他相关政策配套,在具体操作中遇到很多问题。因此,我认为国家有关部门应根据国家宏观经济政策尽快确定事业单位的工资构成比例。那么这个工资比例到底应该确定多少呢?根据我在工作中掌握的情况及具体工作的体会,我认为自收自支事业单位中,其工资构成中固定部分与活的部分的比例以4:6较为适宜。我的理由是: (一)从对事业单位的定义来看,虽然说法不一,但最主要的有两个方面,即为社会服务、不以盈利为目的。但不以盈利为目的,注重计求社会效益,并不排斥其对经济效益的追求。事业单位应该是为社会服务、社会效益与经济效益并重的经济实体。所以对于自收自支的事业单位要实现经费自理,收入抵补支出,就要在搞好为社会服务、注重社会效益的同时,创造出更大的经济效益,满足抵补支出与不断发展的需要,减轻国家的财政负担。所以对于为获得这样的收入水平所付出的、超过其他事业单位的代价,国家应该从按劳分配角度在工资政策上给予一定的补偿, 在其工资构成比例上应高于其他的事业单位。 (二)从事业单位的发展方向来看,国家鼓励自收自支事业单位的发展,有条件时实行企业化管理或企业工资制度。鼓励全额拨款和差额拨款的事业单位逐步向自收自支的事业单位转化,以减轻国家的财政负担。那么如果国家从工资政策上对自收自支事业单位给予支持和优惠,一方面可以更好地发挥自收自支事业单位的工作积极性,提高经济效益,增加社会财富,另一方面也可以使其他事业单位看到自收自支事业单位的有利方面,看到付出与获得 能成正比例发展,提高他们向自收自支事业单位转化的积极性。具体到工资构成的比例政策上,国家只有确定一个比差额拨款单位的工资构成比例高出相当水平的自收自支事业单位的工资构成比例,才能对所有的事业单位具有真正的吸引力,最终达到实现国家对事业单位发展方向的总要求的目的。 (三)从自收自支事业单位的工资性支出来源看,自收自支事业单位的各项支出,包括工资性支出,都要从自己创造的收入中解决。所以国家对于自收自支事业单位工资方面做出的决策,只是给政策的问题,不牵扯到国家的财政支出问题。 (四)从自收自支事业单位的风险补偿看,自收自支事业单位的所有经费支出都是要靠自己创造的财富实现的,要生存、要发展,只有创造出更高的经济效益。这些单位在激烈竞争的市场经济 中要立于不败之地,除需要付出艰辛的的努力外,还要承担相当的风险,而目前在工资政策上体现不出相应的补偿。因此国家应该在确定自收自支事业单位的工资构成比例时,充分考虑到风险问题,在其他条件相同的情况下,还应给自收自支事业单位的工资构成比例的各项因素中加入风险系数,也就是提高活的部分所占比重。 (五)从自收自支事业单位的基建费用支出来看,相当于其他经费开支的十几倍甚至几十倍、上百倍。这就需要自收自支的事业单位新老两代人、几十年的努力才能创造出比其他事业单位多十几倍、几十倍、上百倍的收入,才能抵补这样的大基建费用支出。所以对于自收自支事业单位付出的、超过其他事业单位的巨大的代价,国家在工资政策方面应给予特殊的考虑。 从这几方面考虑,并且与全额拨款、差额拨款事业单位的经费负担程度和所确定的工资构成比例相比,在前三点的基础上,自收自支事业单位的工资构成比例应该以4:6,即固定部分占40%、活的部分占60%为宜,以体现多劳多得的社会主义的分配原则。
  • 事业单位自收自支人员养老保险医疗保险没给交那怎么办

  • 问题补充:事业单位自收自支人员养老保险医疗保险没给交那怎么办
  • 是正式工的话肯定有交的,临时工很可能不给交,直接去劳动局的劳动仲裁。
  • 上海市自收自支事业单位编制职工工资组成

  • 问题补充:上海市自收自支事业单位编制职工工资组成
  • 我觉得完全自收自支的单位就不是事业而是企业了。只有承担一定的公共服务的单位才能是事业,所以要么就是全额拨款,要么就是半拨半自收(承担公共事务,下面又有自我盈利的部门,仅存的一些研究所)。工资组成的话,目前在逐步的改革,不同的单位差距很大。但大的趋势就是1、完全是负责公共服务、或者为机关提供后勤保障的,财政收入靠拨款的事业单位保留事业建制不变(如:某种机关的信息中心,经济调查中心等)。2、受行政机关委托承担行政执法工作得,转制为机关—公务员编制(如环境事务所,卫生监督所;劳动保障和城管已经列为公务员统招行列,当初通过事业进去的就格算了)。3、承担一定国计民生的研究任务、下面有自我盈利部门的,转成企业(如:某种研究所,研究院;当年的电力成套所,711等都是事业,现在都是企业了)。总而言之,如果你向往公务员的那么就去有行政执法资格的事业单位;如果你是想日子轻松的,那就去第一种;如果你希望待遇好而且能够承受一定压力的就去3。希望对你有帮助,看清趋势,这才是王道!工资组成也是服从于此啊!
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